松井股份发布员工持股计划实施进展 核心团队以真金白银彰显长期信心

　　近期，松井股份披露其2025年第二期员工持股计划实施进展，公司已通过二级市场累计买入公司股票2964.33万元。

　　据悉，此次员工持股计划参与对象覆盖公司董事、高级管理人员、核心技术人员、核心骨干人员等关键群体，资金来源由员工自筹资金与公司提取的激励基金共同构成，二者配比为3:1。参与对象以自有资金出资参与本次计划，体现了公司核心团队对公司未来发展的坚定信心。

　　从业务层面看，参与者对公司前景的看好建立在明确的经营进展之上。根据公司2025年年报，在高端消费电子领域，公司与国内H大客户、荣耀、小米、北美消费电子大客户、Meta及谷歌等核心客户的合作持续深化，拓印技术、准分子技术等创新工艺加速迭代，同时针对AI+终端、智能眼镜等新兴场景的前瞻布局也在稳步推进。在乘用车领域，公司近年来持续深化与比亚迪、吉利、广汽、蔚来、理想、小鹏、小米及岚图等主流车企的合作，切入更多车型供应链;持续完善覆盖汽车内外饰件、车身漆及售后修补漆的产品体系，保险杠产品市场导入有序推进，车身漆、售后修补漆业务试点稳步推进。在新能源电池赛道，公司全球首创的材料、工艺与设备一体化电芯绝缘UV喷墨系统化解决方案市场认可度进一步提升;在固态电池领域，公司依托UV数字喷印与涂层材料的核心技术积淀，创新推出全固态电池绝缘胶框打印设备与材料一体化解决方案，助力公司把握下一代电池技术发展机遇。截至2025年年末，公司已完成全球电池头部客户的设备交付，并与客户紧密配合持续推进材料端迭代优化。

　　公司多位高管通过官方渠道表达了对本次员工持股计划的看法。公司董事、副总经理王卫国表示，作为经营团队的一员，他对公司“三纵三横”战略下的业务前景充满信心，相信当更多核心骨干以主人翁姿态投身经营后，公司的战略执行力和创新活力将进一步凝聚。职工代表董事、副总经理缪培凯认为，该计划推动骨干员工从“职场奋斗者”到“事业合伙人”转变，将团队利益与公司长远发展深度绑定。副总经理熊开阔则从治理角度指出，这是公司完善现代企业制度、优化激励体系的重要一步。

　　分析人士指出，此次员工持股计划将个人财富与公司长期价值创造及股价表现直接挂钩，反映出公司管理层和核心骨干对公司内在价值的认可。在新型功能涂层材料这一技术密集型行业，高管与核心技术人员同步出资入股，能够使研发成果与股东回报形成更紧密的利益联结，从而有利于增强公司在高端消费电子及乘用车领域的长期竞争力。