“链式+”模式深度融入稳就业全流程 精准破解人才供需错配难题

　　近期，一种以“链式+”为核心抓手的创新模式，正在各地稳就业工作中发挥日益重要的作用。该模式通过串联链主企业、上下游企业、院校及人力资源机构等多元主体，以产业需求为导向，精准对接人才供需两端，为促进高质量充分就业提供了切实可行的解决方案。

　　链主牵头组团引才，招聘会上展现聚合效应

　　在日前举行的2025年“百万英才汇南粤”秋季大型综合招聘会上，首次设立的“链主企业专区”成为现场亮点。比亚迪、格力、腾讯、南方电网等8家知名链主企业牵头，携手超过80家供应链上下游企业进行组团式招聘。例如，腾讯整合旗下事业群及生态公司“打包”招才，南方电网则携储能、超高压等子公司集体亮相，为求职者提供了“一站式”了解并接触产业链优质岗位的绝佳机会。

　　这种新模式有效打破了传统孤立引才的壁垒。广州小鹏汽车科技有限公司人力资源总监董涵瑜表示，携手十余家上下游企业参会，不仅为求职者提供了覆盖产品规划、硬件研发、软件算法到营销服务的全链条岗位选择，也完整展现了产业生态布局。比亚迪股份有限公司招聘管理部总监余昌祎认为，链式“组团”让求职者，尤其是应届毕业生，能清晰了解从链主到链员企业的发展情况，有助于其精准判断职业方向、明晰发展预期。

　　业内专家指出，“链主牵头、上下联动”的“全链聚才”新模式，使产业链各环节的招聘需求形成同频发力的聚合效应，精准对接了产业升级对人才的迫切需求。据智联招聘《2025年四季度人才市场热点快报》显示，新一代信息技术、高端装备、新能源汽车等高科技产业持续释放旺盛人才需求，“链式+”招聘正为对接这些急需紧缺人才铺设“快车道”。

　　构建产教评技能生态链，筑牢人才培养“源头活水”

　　如果说链式招聘打通了人才供给的“最后一公里”，那么与之协同的“产教评技能生态链”建设，则旨在筑牢人才培养的“源头活水”，从根源上破解供需错配。

　　各地正积极展开探索。广东省围绕现代化产业体系建设，率先探索构建产教评技能生态链。截至目前，全省已遴选培育171条产教评技能生态链，带动1150家企业累计开展各类技能培训69万人次、评价23万人次。北京市首批15条产教评技能生态链也已落地，覆盖12个产业门类。

　　“产业需要什么样的人才，就让最懂产业的企业来定义。”广东省人力资源和社会保障厅相关负责人强调，链主企业在技能标准制定、培养方案设计、人才评价实施中的主导作用，是确保生态链精准对接产业需求的关键。这一模式实现了从人才需求端到培养端的闭环联动。

　　业内普遍认为，“链式+”模式以其聚合资源、精准赋能、闭环联动的独特优势，已成为破解人才供需结构性矛盾、赋能产业转型升级的关键举措。从招聘会上的“链主企业专区”到各地蓬勃发展的产教评技能生态链，“链式+”正让人才供给更对产业“胃口”，也让产业发展更具人才“底气”，推动人才与产业在更高质量上实现同频共振。